結構化面試題庫及量化評分表.doc

結構化面試題庫及量化評分表

結構化面試試題題庫
第一項考核：面試答辯（30分鐘） 面試答辯由面試答辯小組負責面試答辯和評分。
面試答辯小組一般不少于7人。
主考官由企業(yè)主要負責人擔任，其他考官由企業(yè)有 關負責人和有關專家擔任。
面試答辯考官應當具有較高的思想政治素質，公道正派，熟悉人才測評工作，并實行回避制度。
面試答辯前 應當對面試答辯考官進行培訓【試題由總經理和人力資源部共同定重】。
備注：同一職位的面試答辯一般由同一面試答辯小組負責面試答辯和評分。
主考官評分乘2為主考官的最終評分，其他考官的評分去掉 一個最高分和一個最低分之后，與企業(yè)主考官的最終評分相加平均后，即為每個應聘者面試答辯得分。
注：考核評價量表里的【舉止儀表、語言表達、應變能力、情緒穩(wěn)定性、專業(yè)經驗】
1、本題庫前八個提問項適合所有應聘者，后九項適合中層以上管理人員；
2、本題庫所涉及的每個提問項中至少要提一個問題，并對已提的問題在“ ”中打“√”；
3、結構化面試時間控制在30-45分鐘；
4、結構化面試完畢后，若時間充足可進行非結構化面試(靈活提問)；
5、面試完畢后，一定要留出5-15分鐘時間給面試者提問。
適合所有應聘者
一、簡單寒暄（結構化面試的
第一步消除應聘者的緊張）
1、 您怎么過來的？交通還方便吧!
2、 從(待 定)到杭州要多長時間？路途辛苦嗎？
3、 以前來過杭州嗎？對這里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？
4、 這幾天的(或這邊的)天氣較(待定)，您還能適應吧!
5、 您來自來哪里？(簡單與面試者聊聊他出身地的特點)
二、觀或聽：
1、衣著整齊度
2、精神面貌
3、行、坐、立動作
4、 口頭禪、禮貌用語等
三、 口頭表達能力(注意語言邏輯性、用語修辭度、 口頭禪、語言波幅等)
1、 請您先用3-5分鐘左右的時間介紹一下自己吧!
2、 您先說說您最近服務的這家公司(由簡歷而定)的基本情況吧(規(guī)模、產品、市場)!