綜合管理部新酬考核崗位職責說明2.doc

綜合管理部新酬考核崗位職責說明書2,綜合管理。
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薪酬考核崗位職責說明書
部門
綜合管理部
崗位名稱
薪酬考核
人員配置

直接上級
人力資源主管
直接下級

工作職責
工作內(nèi)容
工作要求
、全面負責公司薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行
負責對公司的薪酬現(xiàn)狀和同行業(yè)的薪酬水平進行收集調(diào)查，設(shè)計出有競爭力的薪酬制度

負責對公司各崗位的人員的工作進行考核和監(jiān)控
、負責公司薪酬系統(tǒng)的設(shè)計和實施
負責定期整理各項薪酬信息，分析規(guī)劃出適應(yīng)公司實際的薪酬水平

負責制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理

負責了解員工對薪酬的意見，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題

、負責公司績效管理制度的建立和實施
負責根據(jù)公司實際，制定合理有效的考核制度

根據(jù)各崗位的實際工作情況，制定完整合理的考核指標及考核標準

負責跟進部門考核的相關(guān)事宜，隨時處理考核中出現(xiàn)的各種問題

負責對考核結(jié)果運用的公平和合理
、配合人力資源組其他功能模塊的工作
協(xié)助培訓、招聘等工作的開展

協(xié)助相關(guān)人員做好人力資源規(guī)劃

、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的具體任務(wù)


任職資格：男女不限，本科以上學歷，歲以下，管理類、文科類相關(guān)專業(yè)。兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有薪酬設(shè)計和績效考核工作實際操作經(jīng)驗























薪酬考核崗位職責說明書
部門
綜合管理部
崗位名稱
薪酬考核
人員配置

直接上級
人力資源主管
直接下級

工作職責
、全面負責公司薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行
、負責公司薪酬系統(tǒng)的設(shè)計和實施
、負責公司績效管理制度的建立和實施
、配合人力資源組其他功能模塊的工作
崗位工作內(nèi)容
、負責定期整理各項薪酬信息，分析規(guī)劃出適應(yīng)公司實際的薪酬水平
、負責制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理
、負責了解員工對薪酬的意見，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題
、負責根據(jù)公司實際，制定合理有效的考核制度
、根據(jù)各崗位的實際工作情況，制定完整合理的考核指標及考核標準
、負責跟進部門考核的相關(guān)事宜，隨時處理考核中出現(xiàn)的各種問題
、負責對考核結(jié)果運用的公平和合理
、協(xié)助培訓、招聘等工作的開展
、協(xié)助相關(guān)人員做好人力資源規(guī)劃
、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的具體任務(wù)
任職資格

男女不限，本科以上學歷，歲以下，管理類、文科